新员工入职3天离职，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。新员工入职3天，虽然工作时间较短，但已经付出了劳动，因此用人单位需要支付相应的工资。具体来说：

• 工资支付原则：用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这同样适用于新入职的员工，无论其工作时间长短。
• 工资计算方式：如果劳动合同中有明确的工资标准，那么按照合同约定支付即可。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以参照用人单位相同岗位的平均工资或者当地职工的平均工资水平来确定。对于入职仅3天的情况，工资通常按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。

实际操作角度

在实际操作中，新员工入职3天离职后，工资的支付可能会遇到一些具体问题，以下是一些建议：

• 及时沟通：新员工在离职时，应当与用人单位及时沟通工资支付事宜，明确工资的计算方式和支付时间。
• 保留证据：新员工应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 协商解决：如果用人单位拒绝支付工资或者对新员工的工资支付有异议，双方可以首先尝试通过协商来解决。协商过程中，新员工可以出示相关证据来支持自己的主张。
• 法律途径：如果协商无果，新员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况

虽然一般情况下新员工入职3天离职是有工资的，但也存在一些特殊情况需要注意：

• 试用期规定：如果新员工处于试用期，且试用期内的工资支付有特别约定（如低于正式工资标准），那么需要按照约定来支付。但即便如此，试用期工资也不得低于当地最低工资标准。
• 未签订劳动合同：如果新员工与用人单位未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，那么用人单位仍然需要支付工资。此时，新员工可以通过其他证据（如工作记录、考勤记录等）来证明自己的劳动关系和工作时间。

总结与建议：新员工入职3天离职是有工资的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准或者实际工作天数和约定的日工资标准来支付。如果遇到工资支付问题，新员工应当及时与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。