面对老板拖欠工资并跑路的情况，你应依法维权，通过以下途径来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首要任务是收集所有能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、入职申请表、工作成果文件，以及与老板或同事关于工作安排、工资事宜的聊天记录等。
- 这些证据将是你后续维权的重要依据，务必确保它们的真实性和完整性。
尝试沟通与协商：
- 在收集到足够证据后，尝试通过电话、短信、微信等方式联系老板，要求其支付拖欠的工资，并保留好沟通记录。
- 如果老板无法联系或拒绝支付，可以尝试联系公司其他负责人（如财务、人力资源负责人）进行沟通，了解情况并协商工资支付问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通与协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带所有收集到的证据和相关信息，如身份证、投诉书等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。这是一种行政手段，具有快速、高效的特点。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为处理速度过慢，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。仲裁庭将进行审理，并作出仲裁裁决。
- 如果用人单位不履行裁决，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可以向当地人民法院提起诉讼。
- 起诉时，需要准备好起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决，如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。
特殊情况处理：
- 如果用人单位破产或倒闭，你可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。在破产财产分配中，员工的工资享有优先受偿权。
- 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 关注维权的时效性，确保在法律规定的仲裁时效和诉讼时效内采取行动。
- 与其他被欠薪的同事联合起来维权，可能更容易引起社会和相关部门的关注，提高维权的成功率。
最后，我想强调的是，你的权益受法律保护。只要采取正确的行动，积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助，你定能追回属于自己的辛苦钱。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。