公司规定不得兼职是否合法，需分情况讨论：

1. 若兼职行为未影响本职工作且未违反法律法规或公司规章制度中的明确禁止性条款（如竞业限制、利益冲突等），则公司单方面规定不得兼职可能缺乏合法性依据。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在不影响本职工作且不违反法律法规和公司规章制度的前提下，从事兼职活动。公司若要限制员工兼职，需有合理的商业理由，并需通过民主程序制定相关规章制度，且该制度不得违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：若公司规定不得兼职，但并未明确说明兼职行为如何影响本职工作或违反何种具体规定，员工有权要求公司解释并出示相关证据。若公司无法提供合理依据，员工可考虑通过法律途径维护自己的兼职权利。

2. 若兼职行为违反了公司规章制度中的明确禁止性条款，或兼职行为与本职工作存在利益冲突、竞业限制等情形，则公司规定不得兼职可能具有合法性。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度的相关规定，若员工兼职行为违反了公司规章制度中的明确禁止性条款，或兼职行为与本职工作存在利益冲突、竞业限制等情形，公司有权禁止员工兼职，并可能依据规章制度对员工进行处罚。
   • 建议：员工在从事兼职活动前，应仔细阅读公司规章制度，了解其中关于兼职的规定。若兼职行为可能违反公司规章制度或存在利益冲突、竞业限制等情形，员工应谨慎考虑是否继续兼职，或与公司协商调整兼职安排。

3. 若公司规章制度中未明确规定不得兼职，但公司以其他理由（如影响工作效率、团队氛围等）禁止员工兼职，则该规定的合法性可能存疑。

   • 法律背景：公司规章制度需经过民主程序制定，并需向员工公示或告知。若公司规章制度中未明确规定不得兼职，且公司无法提供其他合理依据证明兼职行为影响了工作效率或团队氛围等，则公司禁止员工兼职的规定可能缺乏合法性依据。
   • 建议：员工在面对公司以其他理由禁止兼职时，可要求公司出示相关证据或依据。若公司无法提供合理依据，员工可考虑通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 员工在从事兼职活动时，应确保兼职行为不违反法律法规和公司规章制度，且不影响本职工作的完成。
• 若员工对公司的兼职规定存在疑问或争议，可及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以维护自己的合法权益。

若您在公司兼职规定方面遇到具体问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。