您好，关于您提出的“劳动手册能否认定工龄”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策来综合判断。
首先，我们要明确的是，劳动手册本身并不直接等同于工龄的认定依据。工龄的认定通常依赖于职工档案中的原始资料，如招工表、转正定级表、工资调整审批表等，这些资料能够真实反映职工的工作经历和工作时间。
接下来，我结合您提供的参考信息，为您详细解释工龄认定的相关政策：
视同缴费年限的认定：
- 根据《广东省社会养老保险条例》等相关规定，国有和县以上集体所有制单位的原干部和固定职工，在当地实施社会养老保险暂行规定前，按照国家原规定计算的连续工龄可以视同缴费年限。
- 但这一认定是有条件的，即职工必须在实施社会养老保险暂行规定后仍然保持相应的身份（如国有或县以上集体所有制单位的原干部或固定职工），并且其原工作时间必须符合国家和省计算连续工龄的政策规定。
临时工工龄的认定：
- 对于临时工，其工龄的认定通常依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》等相关规定。
- 只有那些按照有关规定招用的临时工，并且转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间才可以合并计算为连续工龄。
- 这要求临时工的招录必须符合当时的规定，并且档案中应有相应的审批材料。
劳动手册的作用：
- 劳动手册是记录职工工作经历和社保缴纳情况的重要文件，但它本身并不直接作为工龄认定的依据。
- 在工龄认定过程中，劳动手册可以作为辅助材料，用于核实职工的工作经历和社保缴纳情况，但最终认定仍需依据职工档案中的原始资料。
综合建议：
- 如果您希望认定工龄，首先应查阅自己的职工档案，确认其中是否有完整的、符合政策规定的原始资料。
- 如果档案中资料不全或存在疑问，您可以向原工作单位或当地劳动保障部门咨询，了解如何补充和完善相关资料。
- 在申请工龄认定时，除了提供劳动手册外，还应尽可能提供其他相关证明材料，如招工表、转正定级表、工资单等，以增加认定的准确性和可信度。
最后，需要强调的是，工龄的认定是一个复杂而严谨的过程，需要依据相关政策和规定进行。如果您在认定过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更具体的帮助和指导。