结论：离职未获批准直接离开，劳动者对于已经实际付出劳动的部分，仍有权获得相应的劳动报酬。但具体数额和支付方式可能因实际情况而异，特别是当劳动者的离职行为给用人单位带来经济损失时，可能需要承担一定的赔偿责任。

详细分析：

1. 已付出劳动的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，无论其辞职是否被批准，都有权获得已付出劳动的工资。
   • 举例来说，如果劳动者在离职前已经正常工作了半个月，那么用人单位就应当支付这半个月的工资，不能因为劳动者未获批准离职就拒绝支付。

2. 未提前通知离职可能带来的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同（试用期内为三日）。若劳动者未按规定提前通知并直接离职，给用人单位造成经济损失，如工作延误、紧急调配人员等产生的费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任。
   • 赔偿金额的计算通常基于用人单位的实际损失，且从工资中扣除时，不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，如果劳动者未提前通知离职给用人单位造成了2000元的损失，而劳动者当月工资为5000元，那么用人单位最多只能从工资中扣除1000元作为赔偿。

3. 劳动者权益保护与维权途径：

   • 若用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。这一权利受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的保护。
   • 劳动者在维权时，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、离职通知等，以便在需要时提供证明。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在离职前尽量与用人单位协商并按照规定程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。如果确实需要立即离职，也应尽量提前通知用人单位，并做好工作交接，以减少对用人单位的影响。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，并在劳动者离职时妥善处理相关事宜。如果劳动者未按规定离职并给用人单位带来损失，用人单位可以通过合法途径要求劳动者承担赔偿责任，但不能因此拒绝支付劳动者已付出劳动的工资。

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