工厂单休是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果工厂单休但保证了劳动者每周至少一天的休息时间，并且总工作时间不超过法定标准，那么这种单休制度是不违反劳动法的。

   • 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，只要工厂能够确保劳动者每周有至少一天的休息时间，就符合这一基本要求。
   • 同时，根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果工厂在实行单休制度的同时，能够确保劳动者的总工作时间不超过这一标准，那么也是合法的。

2. 如果工厂单休导致劳动者每周工作时间超过法定标准，或者没有保证劳动者每周至少一天的休息时间，那么这种单休制度就是违法的。

   • 在这种情况下，工厂可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。劳动者有权要求工厂调整工作时间安排，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

额外建议与说明：

• 劳动合同与规章制度：工厂在实行单休制度时，应当在劳动合同中明确约定工作时间和休息休假安排，或者通过规章制度进行规定。这样有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
• 加班工资与补偿：如果工厂因为单休制度导致劳动者需要加班，那么应当按照《劳动法》的规定支付加班工资或者安排补休。这是保障劳动者权益的重要措施。
• 劳动者权益保护：如果劳动者认为工厂的单休制度违反了劳动法规定，或者工厂没有按照约定支付加班工资等，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某工厂实行单休制度，每周工作六天，每天工作八小时。如果这样安排导致劳动者每周总工作时间为四十八小时，超过了法定的四十四小时标准，那么这种单休制度就是违法的。工厂需要调整工作时间安排，或者支付加班工资以符合法律规定。

总结与提醒：

工厂单休是否违反劳动法取决于具体的工作时间安排和休息休假情况。如果工厂能够确保劳动者每周有至少一天的休息时间，并且总工作时间不超过法定标准，那么单休制度是合法的。否则，就是违法的。如果你对工厂的单休制度有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。