企业单休本身并不直接违法，但具体是否合法需结合工时制度、劳动合同约定及加班补偿情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工时制度与法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这意味着，只要企业的总工时安排符合这一标准，即每周工作时间不超过44小时（或经劳动行政部门批准后，在保障劳动者健康的前提下，可适当延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并需支付相应加班费），则不构成违法。
二、单休的合法性分析
标准工时制下的单休：
- 在标准工时制下，如果企业选择实行单休制度，那么每天的工作时间需要相应缩短，以确保每周总工时不超过法定限额。例如，若每周工作六天，则每天工作时间应不超过7小时又2/3小时（按44小时计算）。
- 若企业未调整每日工作时间，导致每周总工时超过法定限额，且未支付相应的加班费，则构成违法。
特殊工时制度：
- 对于实行综合计算工时制或不定时工作制的企业，其工时安排更加灵活。在综合计算周期内，只要总工时不超过法定标准，即可视为合法。因此，这类企业可以根据生产经营需要，合理安排员工的工作和休息时间，包括实行单休制度。
- 但需注意的是，即使实行特殊工时制度，企业仍需确保员工的休息权益不受侵害，并遵守相关法律法规关于加班补偿的规定。
三、劳动合同与集体合同的约定
- 企业与员工签订的劳动合同中应明确约定工时制度和工作时间。若劳动合同中明确规定了单休制度，并且该制度符合法律法规的要求，则员工应遵守合同约定。
- 此外，集体合同（如工会与企业签订的协议）也可能对工时制度有所规定。若集体合同中的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准；若集体合同中的规定更加有利于员工权益保护，则企业应遵守集体合同的约定。
四、加班补偿与员工权益保护
- 若企业因生产经营需要安排员工在休息日工作，且无法安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。这是保障员工休息权益和获得合理劳动报酬的重要措施。
- 员工有权拒绝不合理的加班要求，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
五、实际案例与普遍认知
- 虽然我国现在普遍实行的是8小时/日、40小时/周、双休制的工作模式，但这并不意味着单休就一定违法。只要用人单位的工时和休息日安排符合《劳动法》的规定，无论是双休还是单休都是合法的。
- 例如，有些企业因为业务特点或生产需要，选择实行单休制度，但通过合理安排工作时间和支付加班费，确保了员工的合法权益不受侵害，这样的单休制度就是合法的。
总结与建议：
企业单休是否违法取决于多个因素，包括是否保证了员工的每周休息时间、是否超过了法定工作时间以及是否剥夺了员工的其他法定休假权益等。企业在制定工作时间安排时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。而员工在遇到问题时，也应积极通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。