有工伤认定书并不意味着用人单位就一定会赔偿，是否赔偿还需根据具体情况来判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、工伤认定书的作用
工伤认定书是劳动保障行政部门根据法律法规的规定，确定职工受伤或患职业病是否属于工伤的书面证明文件。它是职工享受工伤保险待遇的重要依据，但并非唯一条件。
二、用人单位赔偿的条件
存在劳动关系：
- 职工必须与用人单位存在劳动关系，这是享受工伤保险待遇的基础。如果双方不存在劳动关系，即使有了工伤认定书，用人单位也可能不承担赔偿责任。
工伤认定合法有效：
- 工伤认定书必须是由劳动保障行政部门依法作出的，且程序合法、事实清楚、证据确凿。如果工伤认定存在瑕疵或被撤销，用人单位可能不承担赔偿责任。
用人单位已参加工伤保险：
- 如果用人单位已经为职工参加了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，用人单位只需承担部分费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）。但如果用人单位未参加工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都将由用人单位承担。
无免责事由：
- 用人单位不能存在免责事由，如职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。如果存在这些情形，用人单位可能不承担赔偿责任。
三、用人单位不赔偿的应对措施
协商调解：
- 职工可以与用人单位进行协商，尝试通过调解的方式解决赔偿问题。这可以节省时间和成本，同时维护双方的和谐关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位履行赔偿义务。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，职工还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，职工可以申请强制执行。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某职工在工作中受伤，并被劳动保障行政部门认定为工伤。但用人单位以职工违反公司规章制度为由拒绝赔偿。此时，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律建议：
- 在遇到工伤赔偿问题时，职工应首先收集相关证据（如工伤认定书、医疗证明、工资单等），以证明自己的权益。
- 然后，尝试与用人单位进行协商调解，如果无法达成一致，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，虽然工伤认定书是享受工伤保险待遇的重要依据，但用人单位是否赔偿还需根据具体情况来判断。如果遇到用人单位不赔偿的情况，职工应积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。