试用期被辞退，通常不会影响应届生身份。以下从不同角度为你详细分析：

一、应届生身份的定义与认定

应届生身份一般指的是在毕业当年，即从毕业年份的1月1日至12月31日期间，尚未签订劳动合同、未缴纳社会保险，且档案仍保留在原毕业学校或人才交流中心的毕业生。这一身份在求职、考公、考编等方面往往具有一定的优势，因为许多单位或岗位会明确要求招聘应届生。

二、试用期被辞退对应届生身份的影响

1. 从社保缴纳角度看：

   • 如果在试用期内被辞退，且在此期间并未缴纳社会保险，那么你的应届生身份通常不会受到影响。因为社保缴纳是判断是否失去应届生身份的一个重要标志。

2. 从劳动合同签订角度看：

   • 试用期也是劳动合同的一部分。如果在试用期内被辞退，且劳动合同已经解除，同时你并未与其他单位签订新的劳动合同，那么你的应届生身份仍然保留。但需要注意的是，如果已经签订了劳动合同并缴纳了社保，即使后来被辞退，也可能被视为已就业，从而失去应届生身份。

3. 从档案保管角度看：

   • 档案的保管情况也是判断应届生身份的一个因素。如果档案仍保留在原毕业学校或人才交流中心，且未发生转移，那么你的应届生身份通常不会受到影响。

三、特殊情况与注意事项

1. 特殊政策或单位要求：

   • 有些单位或岗位在招聘时可能会有特殊的政策或要求，对于应届生身份的定义可能更为严格或宽松。因此，在求职过程中，需要仔细阅读招聘公告或相关政策文件，了解具体的要求和条件。

2. 及时咨询与确认：

   • 如果你对是否失去应届生身份存在疑问，建议及时咨询原毕业学校、人才交流中心或相关招聘单位，以获取准确的信息和确认。

3. 保留相关证据：

   • 在试用期内被辞退时，建议保留好相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、社保缴纳记录等。这些材料在后续求职或维权过程中可能会起到重要的作用。

四、建议与行动

1. 了解政策与要求：

   • 在求职前，充分了解目标单位或岗位对于应届生身份的要求和条件，以便有针对性地准备和应聘。

2. 谨慎签订合同：

   • 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是关于试用期的条款，要明确试用期的期限、工资待遇、解除合同的条件等。

3. 及时维权：

   • 如果在试用期内被非法辞退或遇到其他劳动纠纷问题，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。