核心结论：居家办公期间公司不发工资属于违法行为，您可以通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：
法律定性：居家办公属于正常提供劳动，公司必须支付工资
根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》，只要劳动者按公司要求完成工作任务（包括居家办公），即视为正常提供劳动，公司必须按约定支付工资。若公司以“未到岗”“效率低”等理由拒付，属于违法克扣工资。
维权步骤建议
- 第一步：与公司协商
保留居家办公期间的工作记录（如邮件、聊天记录、任务完成截图等），主动与公司沟通，明确要求按合同约定支付工资。若公司以“经营困难”为由拖延，可要求出具书面说明并协商分期支付方案。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交劳动合同、工资条、工作记录等证据，监察部门会介入调查并责令公司限期支付。
- 第三步：申请劳动仲裁
若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。仲裁请求可包括：要求支付拖欠工资、加付50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条），并可主张公司承担仲裁费用。
特殊情况处理
- 公司主张“居家办公不构成劳动”：需反驳公司观点，强调居家办公是公司安排的临时工作方式，您仍受公司管理（如需定时汇报、完成指定任务），符合劳动关系本质。
- 公司已停业或破产：若公司确无支付能力，可向法院申请其进入破产程序，在破产清算中按顺序优先受偿工资（但可能面临执行困难）。
注意事项
- 避免因维权被公司以“旷工”等理由解雇，需保留居家办公的证据链。
- 若公司威胁“不返岗就不发工资”，可明确拒绝并指出返岗要求需符合当地防疫政策，否则属于违法调岗。
行动建议：优先通过书面形式（邮件、微信）与公司沟通并留存证据，若公司态度强硬，可直接携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会进一步为您梳理维权方案。