自己离职可能承担的后果主要取决于离职的方式和具体情况，以下分情况讨论：

1. 协商一致离职：

   • 后果：如果与用人单位协商一致后离职，通常不会产生不利的法律后果。双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成协议，并按照协议履行。
   • 建议：在协商离职时，建议与用人单位签订书面离职协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

2. 提前通知离职：

   • 后果：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下离职，通常也不会产生不利的法律后果，但需要确保按照法定程序进行。
   • 风险点：若未提前通知或通知方式不符合规定，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
   • 建议：在提前通知离职时，务必按照法定程序进行，并保留好通知的证据，如书面通知、邮件、短信等。

3. 违法解除劳动合同离职：

   • 后果：如果劳动者未按照法定程序或未与用人单位协商一致，擅自离职或解除劳动合同，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可能需要承担赔偿责任，包括给用人单位造成的直接经济损失和招聘该劳动者产生的费用等。
   • 具体情形：例如，劳动者在未提前通知的情况下突然离职，导致用人单位无法及时安排人员接替工作，造成生产或经营上的损失；或者劳动者在离职时未交接工作，导致用人单位无法正常开展业务等。
   • 建议：避免违法解除劳动合同，务必按照法定程序或与用人单位协商一致后离职。若确实需要立即离职，应尽可能与用人单位协商，并尽量减少对用人单位的影响。

4. 涉及竞业限制或保密义务的离职：

   • 后果：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，在离职后需要遵守相关约定。若违反竞业限制协议或保密协议，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 建议：在签订竞业限制协议或保密协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。在离职后，应严格遵守协议约定，避免违约行为。

额外提醒：

• 在离职前，建议与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体程序和注意事项。
• 保留好与离职相关的证据，如离职协议、通知、工资结算单等，以备后续需要。
• 若对离职后的权益有疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。