结论：公司被卖（即公司被收购或转让）时，员工是否有赔偿取决于多种因素，包括收购类型、劳动合同条款、公司是否继续经营以及员工是否被解雇等。以下从不同角度详细分析：

1. 收购类型与员工权益

• 股权收购：如果收购方通过购买公司股权的方式取得公司控制权，而公司的法人资格并未发生变更（即公司主体仍然存在），那么原劳动合同继续有效，员工通常不需要额外获得赔偿，除非劳动合同中有特别约定或公司因收购而解雇员工。
• 资产收购：如果收购方仅购买公司的部分或全部资产，而不承担公司的债务和员工关系，那么员工与原公司的劳动合同可能面临终止。在这种情况下，如果员工被解雇，他们有权根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。

2. 劳动合同条款

• 劳动合同是员工与雇主之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了在公司被收购或转让时员工的权益保障措施，如经济补偿、职位保留等，那么这些条款将具有法律效力，双方应严格遵守。

3. 公司是否继续经营

• 如果公司被收购后继续经营，且收购方愿意承接原公司的员工关系，那么员工通常可以继续在原岗位工作，无需获得额外赔偿。
• 如果公司被收购后停止经营或进行大规模裁员，那么员工有权根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。

4. 员工被解雇的情况

• 如果员工因公司被收购而被解雇，他们有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 如果公司未依法支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的经济补偿及可能的赔偿金。

5. 特殊情况下的赔偿

• 在某些特殊情况下，如公司被收购导致员工工作环境发生重大变化（如工作地点变更、职位调整等），且员工因此遭受损失的，他们可能还有权要求公司承担相应的赔偿责任。但这需要根据具体情况和法律法规进行判断。

建议：

• 作为员工，在公司被收购或转让时，应仔细阅读劳动合同和相关公告，了解自己的权益和义务。
• 如果对公司被收购后的安排有任何疑问或担忧，建议及时与公司管理层或人力资源部门沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司公告等）。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

示例：

假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司因被收购而解雇该员工，且未依法支付经济补偿，那么该员工有权要求公司支付5个月工资的经济补偿，即50000元。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。