结论概述：员工举报公司偷税漏税，举报人可能会面临一定的风险，但同时也受到法律的保护。为了有效举报并保护自身权益，举报人需要准备充分的证据。以下我将从举报人可能面临的风险、法律保护以及需要准备的证据三个方面进行详细阐述。
一、举报人可能面临的风险
报复风险：
- 举报人可能会面临来自公司的报复，如解雇、降职、调岗、扣发工资或奖金等。这种报复行为是违法的，但举报人在实际维权过程中可能会遇到一定的困难。
- 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工举报违法行为而对其进行报复。若公司实施报复，举报人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
社交与职业风险：
- 举报行为可能会影响举报人在公司内部的社交关系，甚至对其未来的职业发展产生不利影响。例如，其他同事可能因担心被牵连而疏远举报人，或者举报人在行业内的声誉受损。
法律程序风险：
- 如果举报内容不实或证据不足，举报人可能会面临法律责任，如诽谤、诬告陷害等。因此，在举报前，举报人需要确保举报内容的真实性和证据的充分性。
二、举报人的法律保护
匿名举报保护：
- 举报人可以选择匿名举报，以降低被报复的风险。税务机关有义务保护举报人的个人信息和举报内容，不得泄露给无关第三方。
奖励与保护制度：
- 根据《税收征收管理法》及相关规定，对举报偷税漏税行为有功的举报人，税务机关会给予一定的奖励。同时，税务机关也会采取措施保护举报人的合法权益，防止其受到打击报复。
法律救济途径：
- 如果举报人因举报行为而遭受报复或侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
三、需要准备的证据
书面证据：
- 包括公司的财务报表、账簿、凭证、合同等文件，这些文件能够直接证明公司存在偷税漏税行为。
- 举报人可以通过复印、拍照或扫描等方式获取这些证据，并确保证据的完整性和真实性。
电子证据：
- 如电子邮件、聊天记录、电子账簿等，这些证据也能为举报提供有力支持。
- 举报人需要注意保存电子证据的原始载体，如手机、电脑等，并在必要时进行公证或鉴定。
证人证言：
- 如果举报人知道有其他员工或相关人员了解公司的偷税漏税行为，可以争取他们的证言作为证据。
- 证人证言需要真实、可靠，并能够与书面证据或电子证据相互印证。
其他证据：
- 如税务机关的稽查报告、审计报告等，这些报告能够直接证明公司存在偷税漏税行为，是举报的重要证据之一。
行动建议：
- 在举报前，举报人应充分评估可能面临的风险，并做好相应的准备。
- 举报人应确保举报内容的真实性和证据的充分性，以避免法律责任。
- 如果举报人担心被报复或侵害，可以选择匿名举报或寻求法律援助。
- 在举报过程中，举报人应保持与税务机关的沟通，及时了解举报进展和结果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。