员工无法享受年休假，通常涉及以下几种情况，我将从法律角度为你详细分析：

1. 未满足法定条件
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，员工需连续工作满12个月以上才有资格享受年休假。这里的“连续工作”包括在不同单位的工作时间，但需提供社保记录、劳动合同等证明。若员工入职不满1年，或无法证明连续工作年限，则暂时无法享受年休假。

2. 单位未安排或未支付报酬
   即使员工符合条件，若单位未主动安排年休假，也未支付300%的未休假工资（含正常工资），则属于违法行为。此时员工可：

   • 与单位协商补休或补发工资；
     
   • 向劳动监察部门投诉（需提供考勤记录、工资条等证据）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张未休假工资及可能的赔偿。

3. 员工主动放弃年休假
   若员工因个人原因书面放弃年休假（需单位确认），单位无需支付额外工资。但需注意：

   • 放弃必须自愿，单位不得强迫；
     
   • 放弃后员工仍可反悔，但需在当年度内提出补休请求。

4. 特殊情形下的年休假限制

   • 试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，若试用期满后连续工作满12个月，可享受年休假；
     
   • 非全日制员工：不适用年休假规定；
     
   • 退休返聘人员：若未建立劳动关系，不享受年休假。

建议行动步骤：

1. 核对自身工作年限及单位安排情况；
   
2. 收集劳动合同、考勤记录等证据；
   
3. 先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

若仍有疑问，可直接向我咨询具体细节，我会结合你的实际情况进一步分析。