将写错字的行政介绍信放入档案，可能产生的后果需分情况讨论，具体如下：

1. 若错误内容不影响实质性信息，通常无严重后果
   行政介绍信的核心功能是证明身份、职务或转接关系，若错字仅涉及非关键信息（如日期格式、标点符号、笔误等），且不影响接收单位对核心事实的判断（如姓名、职务、转接单位等），一般不会对档案效力产生实质性影响。实践中，档案管理人员可能仅会备注更正，或要求补充说明材料，但通常不会因此否定档案的合法性。

2. 若错误内容涉及关键信息，可能引发档案效力争议
   若错字导致关键信息失实（如姓名拼写错误、职务层级错误、转接单位名称错误等），可能引发以下后果：

   • 档案真实性存疑：接收单位可能要求出具更正证明或重新开具介绍信，否则可能拒绝接收档案或质疑档案内容的真实性；
     
   • 影响权益认定：在涉及职称评定、工龄计算、社保缴纳等场景中，错误信息可能导致权益受损（如工龄计算错误、职务认定偏差等）；
     
   • 行政责任风险：若错字系故意伪造或篡改（如虚构职务、单位等），可能涉及《档案法》中“篡改、损毁、伪造档案”的违法行为，需承担行政处罚甚至刑事责任（但单纯笔误通常不构成此情形）。

3. 补救措施与建议

   • 及时更正：发现错误后，应立即联系开具单位出具书面更正说明，加盖公章后归入档案，确保信息一致性；
     
   • 主动沟通：若档案已提交，需向接收单位说明情况并提交更正材料，避免因信息误差影响后续事务办理；
     
   • 保留证据：保存原介绍信、更正说明等材料，以备后续核查或争议解决。

总结：单纯笔误通常无严重后果，但关键信息错误可能引发档案效力问题或权益受损风险。建议优先通过更正程序消除隐患，若涉及复杂情形（如单位拒绝更正、权益已受损等），可进一步向我咨询具体应对方案。