被迫离职后，完成离职手续的具体期限并没有明确的法律规定，通常取决于公司的内部规定以及双方协商的情况。

在劳动工伤或劳动仲裁的背景下，被迫离职可能涉及多种情况，如用人单位的违法行为、未提供劳动条件、未支付工资等，导致员工不得不离职。然而，关于离职手续的办理期限，法律上并没有统一的规定。

一般来说，公司在员工离职时会有一定的内部流程，包括工作交接、财务结算、离职证明等手续的办理。这些流程的期限通常由公司内部规定或双方协商确定。因此，在被迫离职后，你应该尽快与公司相关部门或负责人联系，了解离职手续的具体要求和期限。

如果公司拖延或拒绝办理离职手续，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，建议保留好所有与离职相关的证据，如邮件、短信、通话录音等，以便在需要时提供证明。

总之，被迫离职后完成离职手续的期限并没有明确的法律规定，而是取决于公司的内部规定和双方协商的情况。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。