女员工利用怀孕休假“白领”工资的行为，若符合法定条件并履行了相应手续，则不违法；但若存在欺诈、虚假陈述等行为，则可能违法并需承担相应法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法休假并领取工资的情况
法定产假及待遇：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，包括产假、生育津贴等。
- 在产假期间，女职工有权享受生育津贴，这是对工资收入的替代。若单位未参加生育保险，则产假期间工资应由单位照发。
合法休假流程：
- 女员工在怀孕后，应按照单位规定和法律法规要求，及时提交相关医疗证明，申请产假。
- 单位在审核通过后，应依法安排女员工休假，并支付相应的生育津贴或工资。
合法领取工资的条件：
- 女员工必须真实怀孕，并符合享受产假的条件。
- 女员工需按照单位规定和法律法规要求，履行请假手续，提交必要的医疗证明。
- 单位需依法支付产假期间的工资或生育津贴。
二、违法“白领”工资的情况
欺诈行为：
- 若女员工并未真实怀孕，却通过伪造医疗证明等手段，骗取单位批准产假并领取工资，则构成欺诈行为。
- 欺诈行为不仅违反了单位规章制度，还可能触犯《刑法》中的诈骗罪等相关规定，需承担刑事责任。
虚假陈述：
- 即使女员工真实怀孕，但在申请产假时提供虚假信息或隐瞒重要事实（如已享受其他单位的产假待遇等），也可能构成违约或违法行为。
- 这种情况下，单位有权要求女员工返还多领取的工资，并可能根据单位规章制度或劳动合同约定，对女员工进行处罚。
法律后果：
- 对于欺诈或虚假陈述行为，单位有权解除劳动合同，并要求女员工承担因此造成的损失。
- 若行为构成犯罪，女员工还需承担刑事责任，如有期徒刑、罚金等。
三、建议与提醒
女员工应遵守法律法规和单位规章制度：
- 在享受怀孕、产期、哺乳期的特殊劳动保护权益时，应如实提供相关信息，履行请假手续。
- 不得通过欺诈、虚假陈述等手段骗取单位批准产假并领取工资。
单位应加强管理，防范风险：
- 单位应建立健全请假制度，明确请假流程和所需材料。
- 在审核女员工产假申请时，应认真核实相关信息，确保申请的真实性和合法性。
- 若发现女员工存在欺诈或虚假陈述行为，应及时处理并保留相关证据，以维护单位合法权益。
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