学校报名读书时，提供的劳动合同若没有公章，通常是不符合要求的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同效力角度
   根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位的公章或合同专用章，这是合同生效的形式要件。若劳动合同缺少公章，可能被认定为未成立或无效合同。学校在审核报名材料时，通常会要求劳动合同具备完整的法律效力，以确保材料的真实性和合法性。因此，没有公章的劳动合同可能无法通过学校的审核。

2. 从学校报名要求角度
   学校在招生时，往往会明确要求提供加盖公章的劳动合同，作为证明学生父母或监护人在当地稳定就业的依据。这是学校落实招生政策、保障学生权益的重要措施。若提供的劳动合同未加盖公章，学校有权拒绝接受该材料，并可能要求学生补充符合要求的证明文件。

3. 从实际操作角度
   若劳动合同确实未加盖公章，建议及时与用人单位沟通，要求补盖公章或提供其他证明材料（如工资流水、社保缴纳记录等），以证明劳动关系的真实性。若用人单位拒绝配合，可考虑通过劳动监察部门或法律途径维护自身权益。同时，也可向学校说明情况，询问是否可以接受其他替代材料。

建议：

• 优先确保劳动合同加盖公章，以满足学校报名要求。
  
• 若无法补盖公章，及时与学校沟通，了解是否可以提供其他证明材料。
  
• 如遇用人单位不配合的情况，可寻求法律帮助，维护自身合法权益。
  

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