针对您提出的“个人工资拖欠两个月故意不给”的问题，我明确告诉您，用人单位拖欠工资是违法的，您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者有权依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

应对措施与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的拖欠工资行为。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还可以直接向当地人民法院申请支付令。
   • 人民法院在受理申请后，会依法审查并发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，您可以向人民法院申请强制执行。

注意事项与风险提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等。这些证据将是您维权的重要依据。

2. 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。

3. 法律程序：在维权过程中，您需要遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。否则，您可能会面临法律责任。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的维权行动合法有效。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。