结论前置：只有劳务合同没有劳动合同，在符合一定条件下是可以走劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
劳务合同与劳动合同的区分及对仲裁的影响
- 合同性质差异
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范。它强调劳动者对用人单位的人身依附性，用人单位需为劳动者提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 劳务合同则更多地体现平等主体之间的民事关系，一般适用于临时性、一次性的劳务提供，双方地位相对平等，主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。比如，个人为某家庭提供一次性的家政服务，双方签订的就是劳务合同。
- 对仲裁的影响
- 如果双方签订的是劳务合同，但实际履行过程中符合劳动关系的特征，如用人单位对劳动者进行考勤管理、安排具体工作任务、支付固定工资等，那么双方之间实质上构成劳动关系。在这种情况下，即使签订的是劳务合同，劳动者依然可以依据劳动法律法规，通过劳动仲裁来维护自己的权益。例如，某公司招聘员工时签订了劳务合同，但实际按照员工出勤情况发放工资，对员工进行日常管理，此时员工与公司之间就是劳动关系，员工可以走劳动仲裁。
- 如果双方签订劳务合同，且实际履行情况也完全符合劳务关系的特征，那么就不属于劳动仲裁的受理范围。此时，若发生纠纷，应通过民事诉讼等途径解决。比如，个人为某企业提供一次性的翻译服务，完成后企业支付报酬，双方之间就是劳务关系，若产生纠纷应去法院起诉。
判断是否可以走仲裁的关键因素
- 实际履行情况
- 这是判断双方关系性质的核心因素。要综合考虑多个方面，如劳动者是否接受用人单位的管理和指挥，是否按照用人单位的要求在特定时间和地点工作，用人单位是否为劳动者提供劳动工具和工作场所等。如果劳动者在工作中具有较大的自主性，不受用人单位的严格约束，那么更倾向于认定为劳务关系；反之，则更可能是劳动关系。
- 报酬支付方式
- 劳动关系中，用人单位通常按照固定的周期（如月）支付劳动者工资，工资数额相对稳定。而劳务关系中，报酬支付一般根据劳务完成的情况，可能是一次性支付，也可能是按照完成的工作量分段支付，报酬数额相对不固定。例如，建筑工人按天领取工资，可能是劳务关系；而公司员工每月领取固定工资，则是劳动关系。
- 社会保险缴纳情况
- 用人单位有义务为建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，那么可以初步认定双方存在劳动关系。但如果双方只是劳务关系，用人单位一般没有缴纳社会保险的义务。
走仲裁的流程及注意事项
- 准备仲裁申请材料
- 包括仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；身份证明，如身份证复印件；能够证明双方存在劳动关系或符合仲裁受理条件的相关证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等。
- 向有管辖权的仲裁委员会提交申请
- 参加仲裁庭审
- 在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据，配合仲裁员的工作。
- 注意事项
- 要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要确保提供的证据真实、合法、有效，能够支持自己的仲裁请求。
如果你遇到只有劳务合同没有劳动合同但想走仲裁的情况，可以先对照上述因素判断自己与对方是否构成劳动关系。若仍有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。