关于纪委处罚过的员工是否还能恢复职位，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况、处罚类型以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 处罚类型与性质：

   • 纪委的处罚通常涉及党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。这些处分主要针对的是党员的违纪行为，并不直接等同于行政或职务上的处罚。
   • 如果纪委的处罚同时涉及了行政职务的变动，如停职、降职、撤职等，那么恢复职位的可能性就取决于处罚的具体规定以及后续的整改情况。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，党纪处分有一定的期限，处分期限内不得晋升职务、职级等。但处分期满后，如果党员表现良好，符合相关规定，理论上是可以恢复或晋升职务的。
   • 对于行政职务的变动，则需要依据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及单位内部的规章制度来执行。这些规定通常会明确处罚的期限、条件以及恢复职务的程序。

3. 实际恢复职位的可能性：

   • 如果处罚仅涉及党纪且已期满：在党纪处分期满后，如果党员没有其他违纪行为，且符合晋升或恢复职务的条件，那么理论上是可以恢复职位的。但具体还需看单位的规定和实际情况。
   • 如果处罚涉及行政职务且未明确恢复程序：这种情况下，恢复职位可能较为复杂。需要依据单位内部的规章制度，以及可能的申诉、复核等程序来争取恢复职位。
   • 如果处罚涉及严重违纪或违法行为：如贪污、受贿等，那么恢复职位的可能性将大大降低，甚至可能面临开除公职等更严重的后果。

4. 建议与行动：

   • 了解具体处罚情况：首先，需要明确纪委处罚的具体类型、期限以及是否涉及行政职务的变动。
   • 查阅相关法律法规和单位规定：根据处罚情况，查阅相关的法律法规和单位内部的规章制度，了解恢复职位的可能性和程序。
   • 积极整改并表现良好：在处分期内，应积极整改自己的错误，表现良好，以争取在处分期满后能够恢复职位。
   • 寻求法律帮助：如果对于恢复职位的程序或条件有疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，以更好地维护自己的权益。

总结来说，纪委处罚过的员工是否还能恢复职位，取决于处罚的类型、性质、期限以及后续的整改情况等多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。