结论：雇主洗澡摔坏，保姆是否有责任需视具体情况而定，主要取决于保姆是否存在过错以及该过错与雇主受伤之间是否存在因果关系。
一、法律背景与原则
在侵权损害（安全保障）领域，一般遵循“过错责任原则”，即行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。对于保姆与雇主之间的关系，通常属于雇佣关系或家政服务合同关系，保姆在提供服务过程中，有义务确保雇主的人身安全，避免因自己的过错导致雇主受伤。
二、保姆可能承担责任的情形
保姆存在过错：
- 如果保姆在雇主洗澡时，未提供必要的协助或安全提示，如未检查浴室设施是否安全、未提醒雇主注意防滑等，且这种疏忽与雇主摔伤之间存在因果关系，那么保姆可能需要承担一定的责任。
- 例如，保姆明知浴室地砖湿滑，却未采取任何防滑措施，也未提醒雇主，导致雇主摔伤，此时保姆存在过错。
保姆违反合同约定或行业规范：
- 如果保姆与雇主之间签订了家政服务合同，且合同中明确规定了保姆在提供服务过程中的安全保障义务，保姆未履行这些义务导致雇主受伤，也可能需要承担责任。
- 此外，如果保姆的行为违反了家政服务行业的规范或标准，也可能被视为存在过错。
三、保姆不承担责任的情形
雇主自身过错：
- 如果雇主在洗澡过程中，因自己疏忽大意（如未穿防滑鞋、未注意地面湿滑等）导致摔伤，且保姆已尽到了合理的安全保障义务，那么保姆通常不需要承担责任。
不可抗力或意外事件：
- 如果雇主摔伤是由于不可抗力（如地震、台风等自然灾害）或意外事件（如浴室设施突然故障且无法预见）导致的，且保姆无法预防或避免，那么保姆也不需要承担责任。
四、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果发生此类纠纷，建议雇主和保姆都尽量收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明各自的主张。
协商解决：
- 在证据充分的情况下，双方可以尝试通过协商解决纠纷，达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商无果，雇主或保姆可以向法院提起诉讼，由法院根据双方提供的证据和法律规定进行判决。
预防措施：
- 为了避免类似纠纷的发生，建议雇主在雇佣保姆时明确双方的权利和义务，特别是安全保障方面的条款；保姆在提供服务时也应尽到合理的注意义务，确保雇主的人身安全。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法一概而论。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。