结论：工人堵老板不让走的行为，在多数情况下是违法的，可能涉及非法拘禁或扰乱公共秩序等违法行为。

详细分析：

1. 非法拘禁的可能性：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，构成非法拘禁罪。工人堵住老板不让走，如果时间较长且限制了老板的人身自由，就可能触犯这一罪名。
   • 即便不构成犯罪，非法限制他人人身自由也是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，可能会受到行政处罚，如拘留、罚款等。

2. 扰乱公共秩序的可能性：

   • 如果工人的堵路行为发生在公共场所，如街道、商场门口等，且造成了交通堵塞或影响了其他人的正常活动，那么这种行为还可能构成扰乱公共秩序。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，扰乱公共秩序的行为可能会受到警告、罚款或拘留等行政处罚。

3. 合法维权的途径：

   • 工人遇到小老板不给工钱的情况，应当通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
   • 这些合法途径不仅能够有效维护工人的权益，还能避免工人因采取非法手段而陷入法律纠纷。

4. 具体情境下的法律后果：

   • 如果工人的堵路行为情节轻微，没有造成严重后果，且老板选择不追究，那么工人可能不会受到法律制裁。但这并不意味着这种行为是合法的或可取的。
   • 如果老板选择报警或提起诉讼，工人就可能面临上述的法律后果，包括刑事处罚和行政处罚。

建议：

• 工人应当通过合法途径来维护自己的权益，避免采取非法手段。
• 如果遇到小老板不给工钱的情况，可以先尝试与老板协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，工人应当保留好相关证据，如工资条、工作合同等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

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