被公司踢出管理群本身并不直接构成违法行为。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司管理群的性质：

   • 公司管理群通常用于公司内部的管理沟通和协调，其成员资格和群规由公司自行决定。
   • 群成员被踢出管理群，一般属于公司内部管理行为，而非法律层面上的行为。

2. 法律层面的考量：

   • 法律主要关注的是公民的基本权利和自由，如人身权、财产权、劳动权等。
   • 被踢出管理群并不直接侵犯这些基本权利，因此不构成违法行为。

3. 劳动关系的角度：

   • 如果被踢出管理群与劳动关系中的权益有关，比如影响了工作任务的执行、薪酬的发放等，那么这可能涉及到劳动纠纷。
   • 在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与应对：

   • 如果你对公司的决定感到不满或困惑，建议首先与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解被踢出管理群的具体原因。
   • 如果认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以寻求法律援助，通过法律途径来解决问题。

综上所述，被公司踢出管理群本身并不构成违法行为，但如果这一行为与你的劳动关系中的权益有关，且对你造成了不良影响，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。