核心结论：试用期员工做流产，工资计算需分情况讨论，主要依据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，结合劳动合同、公司规章制度综合判断。以下是具体分析：

1. 医疗期工资支付：法定保护期内的工资标准

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。试用期员工同样适用此规定，产假期间工资需按以下标准支付：

• 已参加生育保险：由生育保险基金支付生育津贴（通常为产假前工资标准），若津贴低于本人工资，公司需补足差额；
• 未参加生育保险：由公司按产假前工资标准支付工资。

关键点：试用期员工与正式员工在产假工资待遇上无差异，公司不得以“试用期”为由降低标准。

2. 医疗期外的病假工资：非产假期间的工资计算

若流产导致需要额外病假（如术后恢复），且超出法定产假天数，则按病假处理：

• 病假工资标准：根据地方性法规（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），通常为本人工资的60%-100%，具体比例需结合工龄、医疗期长度确定；
• 公司规章制度：若公司规章制度中规定了更高的病假工资标准，需按制度执行；若制度违法（如低于法定标准），则以法定标准为准。

示例：若流产后医生建议休息20天，其中15天为产假（工资全额支付），剩余5天为病假，则病假工资按公司制度或地方规定支付。

3. 公司违法行为的救济途径

若公司存在以下行为，员工可依法维权：

• 拒绝批准产假或病假；
• 按事假处理（不支付工资）；
• 降低产假或病假工资标准；
• 以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同（流产不属于法定解除情形）。

维权方式：

1. 与公司协商；
2. 向当地劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁（需在1年内提出）。

4. 实务建议

• 保留证据：医疗证明、请假记录、工资条、劳动合同等；
• 提前沟通：与公司HR明确请假类型及工资支付标准；
• 关注地方政策：部分地区（如广东、上海）对流产假有额外规定（如延长产假天数），需结合当地政策主张权益。

总结：试用期员工流产后的工资计算需区分产假与病假，产假期间工资由生育保险或公司全额支付，病假期间按法定或公司标准支付。若公司违法，可通过协商、投诉或仲裁维权。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。