关于离休干部抚恤金的分配法律规定，这主要涉及到的是国家对于离休人员死亡后的一次性抚恤金发放及分配的相关政策。以下是对这一问题的详细解答：

一、抚恤金发放标准

1. 企业离休人员：

   • 根据相关政策，自某一特定日期（如2011年8月1日）起，企业离休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本离休费。
   • 一次性抚恤金的计发办法按照民政部、财政部的相关规定执行，即离休人员为本人基本离休费，包括离休时计发的基本离休费和离休后历次按国家规定增加的基本离休费之和。

2. 其他人员（如公务员、事业单位人员等）：

   • 公务员和事业单位人员的抚恤金标准有所不同，通常与基本工资、退休金以及城镇居民人均可支配收入等因素有关。
   • 具体标准可能包括在职人员抚恤金为40个月基本工资加上一定年限的城镇居民人均可支配收入，退休人员则为40个月退休金加上相应年限的城镇居民人均可支配收入。

二、抚恤金分配对象

1. 直系亲属和配偶：

   • 一次性抚恤金主要发放给死者的直系亲属和配偶。
   • 如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有特别规定，则按照规定处理。

2. 其他供养亲属：

   • 在没有直系亲属和配偶的情况下，抚恤金可能发放给死者生前主要或部分供养的人。
   • 这可能包括未满18周岁的兄弟姐妹以及已满18周岁但无生活费来源且由死者生前供养的兄弟姐妹。

三、法律依据

• 抚恤金的发放和分配主要依据的是国家相关政策文件，如《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》等。
• 这些政策文件详细规定了抚恤金的发放标准、计发办法以及分配对象等关键要素。

四、注意事项

• 抚恤金的具体发放标准和分配方式可能因地区、单位性质以及个人情况等因素而有所不同。
• 在处理抚恤金分配问题时，应严格遵守国家相关法律法规和政策文件的规定，确保公平、公正、合理。

综上所述，离休干部抚恤金的分配法律规定是一个涉及多个方面和因素的复杂问题。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析和判断，并严格遵循国家相关法律法规和政策文件的规定。