当企业收到员工的被迫离职通知书时，需要谨慎并妥善地处理这一情况。以下是一些建议的步骤和注意事项，以帮助企业正确应对：

一、确认离职通知的有效性

1. 核实通知书内容：首先，企业要仔细阅读离职通知书，确认其是否明确表达了员工因企业违反相关法律法规（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而被迫离职的意愿。
2. 确认送达时间：确认通知书的送达时间，以确保企业是在法定期限内收到该通知。

二、评估企业自身的责任

1. 自查企业行为：企业需要回顾与员工之间的劳动关系，评估是否存在通知书中提到的违法行为。例如，是否确实存在拖欠工资、未缴纳社会保险等情况。
2. 法律咨询：如果企业对自身行为是否构成违法存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取准确的法律意见。

三、与员工进行沟通

1. 了解员工诉求：与员工进行沟通，了解其提出被迫离职的具体原因和诉求，如补发工资、支付经济补偿金等。
2. 协商解决方案：在了解员工诉求的基础上，企业可以与员工协商解决方案，如同意补发工资、支付经济补偿金等，以尽量避免劳动争议的发生。

四、依法处理后续事宜

1. 补发与支付：如果企业确实存在违法行为，并且与员工达成了解决方案，应尽快补发工资、支付经济补偿金等，以履行企业的法律责任。
2. 准备法律文件：如果员工坚持要求企业支付经济补偿金或其他诉求，并且双方无法达成一致，企业应准备相关法律文件，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，以备后续可能的法律程序。
3. 应对法律程序：如果员工提起劳动仲裁或诉讼，企业应积极应诉，按照法律程序提供证据、进行答辩等。

五、总结与反思

1. 总结经验教训：处理完被迫离职事件后，企业应总结经验教训，分析导致该事件的原因，如管理不善、制度不健全等。
2. 完善管理制度：针对总结出的经验教训，企业应完善相关管理制度，如加强工资支付管理、确保社保按时缴纳等，以避免类似事件的再次发生。

总之，当企业收到员工的被迫离职通知书时，应冷静应对、依法处理，并以此为契机完善自身管理制度，构建和谐的劳动关系。