企业外包出了事故，责任归属需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下是从不同法律关系角度对责任归属的详细分析：
雇佣关系下的责任
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若外包关系中的雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害或造成他人损害，且该损害与执行工作任务直接相关，那么由用人单位（即发包方或承包方，视具体雇佣关系而定）承担侵权责任。若雇员存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后，有权向其追偿。
- 在劳务派遣的特殊情况下，若被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；若劳务派遣单位存在过错，如未尽到审查义务等，则需承担相应的责任。
工程分包关系下的责任
- 依据《建设工程安全生产管理条例》第二十四条，若企业将建设工程分包给其他单位，总承包单位对施工现场的安全生产负总责。总承包单位和分包单位需在分包合同中明确各自的安全生产权利与义务，并对分包工程的安全生产承担连带责任。
- 若分包单位不服从总承包单位的安全生产管理，导致生产安全事故的发生，那么分包单位将承担主要责任。
合同关系下的责任
- 外包合同中的责任划分条款是判断责任归属的重要依据。发包方与承包方应在合同中明确各自的权利、义务及安全生产责任，包括事故发生时的责任承担方式。
- 若事故发生时，合同中有明确约定，则首先依据合同约定确定责任归属；若合同约定不明或无约定，则需根据其他相关法律法规进行判定。
特定情况下的责任
- 若发包方将工程分包给不具备相应资质的分包方，并因此发生事故，发包方需与分包方承担连带赔偿责任。这是因为发包方在选择分包方时未尽到审查义务，存在过错。
- 若外包工程工人受伤且被认定为工伤，赔偿责任主要由工伤保险基金承担。但用人单位仍需提供必要协助和配合，如及时申报工伤、支付停工留薪期工资等。
综合考量因素与建议：
- 在处理企业外包事故责任归属问题时，需综合考虑合同约定、过错程度、资质与条件以及相关法律法规等因素。
- 为预防事故的发生，企业应加强安全生产管理，明确各方责任与义务。在签订外包合同时，务必详细约定责任划分条款，确保合法合规。
- 事故发生后，企业应及时调查处理，并根据相关法律法规和合同约定确定责任归属。必要时，可寻求专业法律意见，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
总之，企业外包事故的责任归属是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素和法律条款。在处理此类事故时，各方应保持冷静客观，遵循相关法律法规，明确各自责任与义务，以确保问题得到妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。