肺结核患者隐瞒单位是否违法，需根据具体情况综合分析，以下分情况说明：
不构成违法的情形
隐私权保护：员工对自己的健康状况享有一定的隐私权。如果员工仅感染了肺结核但不处于活动期，不具有传染性，且不影响正常工作与生活，其选择隐瞒病情通常不涉及违法问题。这属于对个人隐私的合理保护，单位无权强制要求员工披露此类非关键健康信息。
无知情且无严重后果：若员工并不知晓自己患有肺结核，或虽知情但已采取必要预防措施（如佩戴口罩、避免密切接触等）以防止疾病传播，且未造成任何严重后果（如未导致同事感染），此类隐瞒行为一般不被视为违法。因为员工没有主观故意，且已尽到合理的注意义务。
可能构成违法的情形
违反《劳动合同法》：若员工在入职时，单位已明确要求如实告知健康状况，且肺结核属于可能影响工作履行的关键因素（如从事食品行业、医疗行业等对健康要求较高的职业），员工故意隐瞒患病事实，可能构成欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，如果员工因隐瞒病情导致单位遭受损失，单位还有权要求员工承担赔偿责任。
违反《传染病防治法》及《刑法》：肺结核属于乙类传染病。若员工明知自己患有传染性肺结核却隐瞒不报，正常上班导致传染病有传播风险或实际造成传播的，则违反了《中华人民共和国传染病防治法》。根据该法及相关刑法规定，此行为可能构成妨害传染病防治罪，需承担刑事责任。这包括但不限于罚款、拘役甚至有期徒刑等刑罚。
考虑单位内部规章制度与劳动合同
法律建议：
对于员工而言，如果患有肺结核等传染病，应及时就医并告知单位相关情况，以便单位采取必要的预防措施。这既是保护自己健康权益的需要，也是履行社会责任的体现。
对于单位而言，应建立健全的健康管理制度，明确员工健康状况的告知义务和单位的预防措施。同时，在处理员工隐瞒病情的情况时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
如果双方因此产生纠纷，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，以便在需要时提供有力的法律支持。
总结：肺结核患者隐瞒单位是否违法，需综合考虑患者的知情程度、所采取的预防措施、造成的实际后果以及单位内部的规定和劳动合同的具体条款。因此，在实际操作中，应根据个案的具体情况来判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。