面对三方协议拖着不给解约的情况，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 优先尝试友好协商

   • 主动沟通：首先，应主动与拒绝解约的用人单位进行沟通，明确表达你的解约意愿和具体原因。可以通过电话、邮件或面谈等方式进行，保持诚恳态度，清晰阐述情况，并询问对方拖延解约的具体原因，要求给出明确的解约时间表。
   • 寻求学校协助：若直接与用人单位沟通无果，可以向学校的就业指导中心或相关负责老师求助。学校通常与用人单位有合作关系，能够出面协调，推动解约事宜的尽快解决。在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些将成为日后维权的重要证据。

2. 依据协议条款采取行动

   • 详细查阅协议：仔细研究三方协议中关于解约的具体条款，包括解约条件、流程以及违约责任等。如果协议中有明确的解约期限和方式，而用人单位违反约定，你可据此要求其承担相应责任。
   • 发送书面催告函：若口头沟通无效，应发送书面催告函。在函中明确指出对方违反协议的事实，要求在一定期限内（如10个工作日）完成解约流程，并告知逾期不办的后果。催告函建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并妥善保存寄送凭证和回执。

3. 寻求法律途径解决

   • 向劳动监察部门投诉：若用人单位仍拒绝解约，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能促使双方达成和解。
   • 提起诉讼或申请劳动仲裁：若调解无果，且你认为有必要，可向拥有管辖权的人民法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位存在违约行为，并请求法院判决解除三方协议，同时要求对方承担违约责任。根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

4. 了解并利用解约条件

   • 协商一致：如果三方协议的各方当事人都同意解除协议，则协议可解除。这是最直接且无需承担违约责任的方式。
   • 约定解除事由：协议中已提前约定的特定情况下可以解除合同的事由，当这些情况发生时，相应的解除权人有权解除合同。你可以检查协议中是否有此类条款，并据此主张解约。
   • 法定解除情形：如因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等法定情形出现时，当事人有权依据法律规定解除合同。你可以评估是否存在这些法定情形，并据此主张解约。

在整个过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保留所有与解约相关的证据，包括但不限于沟通记录、邮件、催告函、协议文本、快递单等。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。
• 保持冷静与理性：在处理解约事宜时，务必保持冷静和理性，避免矛盾激化。严格遵守法律规定和协议约定的程序，确保自身行为合法合规。
• 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

综上所述，面对三方协议拖着不给解约的情况，你应通过友好协商、依据协议条款维权、寻求法律帮助等途径来维护自己的权益。同时，在签订三方协议时，也应仔细阅读协议条款，了解解约条件和程序，以便在需要时能够顺利解约。