关于签了劳动合同不到一个月是否还有应届生身份的问题，这主要取决于对应届生身份的具体定义以及相关政策规定，以下分情况讨论：

1. 应届生身份的一般定义：

   • 应届生通常指的是刚刚毕业，尚未签订劳动合同或未开始正式工作，且在一定时间内（如毕业当年或次年）的毕业生。这一身份主要用于求职、公务员考试、事业单位招聘等场合，以享受特定的政策优惠或岗位设置。

2. 签订劳动合同对应届生身份的影响：

   • 从求职角度：一旦签订了劳动合同，通常意味着你已经开始了正式的工作，不再处于“未就业”状态。因此，在多数求职场合，包括企业招聘、公务员考试等，你可能不再被视为应届生。这是因为这些招聘活动往往对应届生有特定的定义和要求，如“未签订劳动合同”、“未缴纳社会保险”等。
   • 从政策角度：不同地区、不同部门对应届生的定义可能有所不同。有些政策可能规定，即使签订了劳动合同，只要在一定时间内（如毕业当年或次年）且未缴纳社会保险，仍可视为应届生。但这种情况较为少见，且具体政策需查阅当地或相关部门的规定。

3. 具体建议：

   • 查阅相关政策：如果你关心的是特定招聘活动或政策优惠，建议直接查阅该活动或政策的具体规定，以了解对应届生身份的具体要求。
   • 咨询相关部门或机构：如果你对政策规定有疑问或不确定，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、教育部门或相关招聘机构，以获取更准确的信息。
   • 保留相关证据：如果你认为自己在某些情况下仍应被视为应届生，建议保留好毕业证书、未缴纳社会保险的证明等相关证据，以备不时之需。

总结来说，签了劳动合同不到一个月是否还有应届生身份，并没有一个绝对的答案。它取决于对应届生身份的具体定义以及相关政策规定。因此，建议你根据具体情况查阅相关政策或咨询相关部门，以获取最准确的信息。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。