拖欠工资的问题确实与属地管理有关，但并非完全由属地决定，而是受到多个因素的综合影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
属地管理原则：
- 一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果拖欠工资的情况发生，劳动者可以选择向劳动合同实际履行地（即工作地）或者用人单位注册地（即公司总部所在地）的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 属地管理原则有助于劳动者更方便地寻求法律援助，因为劳动者通常更熟悉工作地的情况，也更容易在工作地收集证据和参与仲裁程序。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了争议解决的方式或地点，那么双方应遵循合同约定。例如，合同可能规定所有劳动争议应提交至用人单位所在地的法院或仲裁机构解决。
- 在这种情况下，尽管属地管理原则仍然适用，但合同约定可能具有优先效力。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解争议解决的相关约定。
特殊情况下的管辖：
- 在某些特殊情况下，如用人单位在不同地区设有分支机构或子公司，且劳动者与分支机构或子公司签订劳动合同并实际履行，那么劳动争议可能由分支机构或子公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 此外，如果劳动者因工作原因被派往其他地区工作，并在该地区发生拖欠工资的情况，那么劳动者也可以选择在该地区提起劳动争议仲裁。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在遭遇拖欠工资的情况时，首先应尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）并向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 在选择仲裁机构时，劳动者可以根据自己的实际情况和便利程度选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁机构。同时，劳动者也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），那么用人单位的相关责任人员还可能面临刑事处罚。
总结来说，拖欠工资的问题确实与属地管理有关，但具体管辖机构可能受到劳动合同约定、特殊情况等多种因素的影响。因此，在处理此类问题时，劳动者应综合考虑各种因素并选择合适的争议解决方式。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。