机械租赁司机的工资可以通过劳务代发的方式支付，但需满足一定条件并注意相关法律风险。具体分析如下：

1. 劳务代发的合法性基础
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位可委托第三方（如劳务公司或银行）代发工资，但需满足两个核心条件：

   • 书面授权：司机需与用人单位签订书面协议，明确同意由第三方代发工资；
     
   • 实际支付责任：用人单位仍需对工资支付承担最终责任，若第三方未按时支付，司机可要求用人单位补发。

2. 机械租赁场景下的特殊考量

   • 劳动关系认定：若司机与租赁公司存在劳动关系（如签订劳动合同、接受公司管理），则工资代发需符合上述条件；
     
   • 劳务关系情形：若司机为个人提供劳务（如临时雇佣），则双方可通过《劳务合同》约定代发方式，但需注意：
     
     • 避免被认定为“事实劳动关系”（如长期固定用工、接受管理）；
       
     • 劳务报酬需按约定时间支付，否则可能面临违约责任。

3. 法律风险防范建议

   • 明确协议条款：在委托代发协议中，需约定代发方逾期支付的责任（如违约金、赔偿损失）；
     
   • 保留支付证据：用人单位应要求代发方提供工资发放明细，并留存转账记录；
     
   • 税务合规：确保代发工资已依法代扣代缴个人所得税，避免税务风险。

总结：机械租赁司机的工资可通过劳务代发，但需以书面协议明确权利义务，并确保用人单位的最终支付责任。若涉及劳动关系，还需遵守《劳动合同法》关于工资支付的规定。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。