针对您兼职干了几天却未获得报酬的问题，这确实是一个需要积极解决的情况。以下是我为您整理的一系列合法且有效的解决途径，希望能帮助您维护自身权益，确保工资得到及时支付。
一、首先尝试沟通与协商
直接与雇主沟通：
- 选择一个合适的时机，以礼貌且冷静的态度与雇主进行面对面或电话沟通。
- 明确表达您对工资支付的期望和关切，询问工资未支付的具体原因。
- 有时，问题可能仅仅是由于疏忽或误解造成的，通过友好沟通往往能迅速解决。
保留沟通记录：
- 无论沟通结果如何，都请务必保留好所有的沟通记录，如电话录音、短信、微信聊天记录等。
- 这些记录将作为后续维权的重要证据，确保您的权益不受侵害。
二、若沟通无果，可寻求第三方协助
通过中介或平台协调：
- 如果您是通过中介机构或网络平台找到的兼职工作，应及时向中介或平台反馈情况。
- 提供工作证明和沟通记录，请求他们协助解决工资问题。
- 中介或平台通常有一定的调解机制，能够帮助您与雇主达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 根据相关法律法规，您有权向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 准备相关证据，如工作证、考勤记录、工作成果交付记录等，并向劳动监察大队提交书面投诉或拨打投诉举报电话（如12333）。
- 劳动监察部门将介入调查，并督促用人单位支付工资。
三、若问题仍未解决，可考虑法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
- 提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，以证明您与用人单位之间的劳动关系及对方拖欠工资的事实。
- 劳动仲裁部门将依法进行仲裁，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后的法定期限内（通常为15天）向法院提起诉讼。
- 在此之前，建议寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保您的诉讼请求得到充分支持。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果雇主仍不支付工资，您可以申请强制执行。
四、预防与提醒
- 在未来寻找兼职工作时，务必签订书面劳动合同或协议，明确工作内容、薪酬标准、支付方式及时间等关键条款。
- 时刻保持警惕，对于未签订合同或协议的工作机会应谨慎考虑，以免再次遭遇类似问题。
- 保留好所有与兼职工作相关的证据，如工作记录、约定证明等，以备不时之需。
综上所述，面对兼职工资被拖欠的情况，您应首先尝试与雇主沟通协商；若沟通无果，可寻求第三方协助或考虑法律途径维权。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。