法院是否认可对方在正常国企工作却有重度抑郁诊断书，这主要取决于该诊断书在具体案件中的关联性和证明力，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：
诊断书的真实性：
- 首先，法院会审查诊断书的真实性，包括出具诊断书的医疗机构是否具备相应的资质，医生是否具备出具此类诊断的资格，以及诊断过程是否符合医学规范等。
- 如果诊断书真实有效，那么它将成为法院认定对方患有重度抑郁的重要依据。
诊断书与案件的关联性：
- 法院会进一步审查诊断书与案件之间的关联性。例如，在劳动工伤案件中，如果对方主张其重度抑郁是由于工作环境或工作性质导致的，那么诊断书就需要与这一主张相关联。
- 如果诊断书能够证明对方在事故发生前或发生时已经患有重度抑郁，且该疾病与事故或工作环境有直接关联，那么法院可能会认可该诊断书作为认定案件事实的依据。
其他证据的佐证：
- 除了诊断书外，法院还会考虑其他证据，如工作记录、同事证言、医疗记录等，以综合判断对方是否确实因工作原因导致重度抑郁。
- 如果其他证据能够支持诊断书的结论，那么法院更有可能认可该诊断书。
法律程序的遵循：
- 在诉讼过程中，对方需要按照法律程序提交诊断书作为证据。如果对方未能按照法律程序提交或未能充分证明诊断书与案件的关联性，那么法院可能不会认可该诊断书。
具体建议：
- 如果您是案件的另一方，且对对方提交的重度抑郁诊断书有异议，您可以考虑从诊断书的真实性、关联性以及其他证据的佐证等方面进行反驳。
- 同时，您也可以积极收集自己的证据，以证明对方的主张不成立或存在其他更合理的解释。
- 在整个诉讼过程中，建议您保持冷静和理性，遵循法律程序，积极配合法院的调查和审理工作。
可能后果：
- 如果法院认可了对方提交的重度抑郁诊断书，并认为该疾病与案件有直接关联，那么这可能会对案件的判决结果产生影响。
- 反之，如果法院不认可该诊断书或认为其与案件无直接关联，那么对方的这一主张可能不会被法院采纳。
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