民营医院开具的重度抑郁疾病证明，在符合法定条件的情况下，是具有法律效力的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律效力基础

1. 医疗机构资质：民营医院若具备合法的医疗机构执业许可证，且其精神科或心理科具备相应的诊疗资质，那么其开具的疾病证明在法律上是被认可的。这是疾病证明具有法律效力的前提。

2. 医生资质：开具疾病证明的医生必须具备合法的医师执业证书，且在其执业范围内进行诊疗活动。对于重度抑郁疾病的诊断，通常需要精神科医生或具有相关资质的心理医生进行。

二、疾病证明的内容与形式

1. 内容真实性：疾病证明必须真实反映患者的病情，包括诊断名称、病情程度、治疗建议等。如果疾病证明内容虚假或夸大其词，那么其法律效力将受到质疑。

2. 形式要件：疾病证明应当采用书面形式，并加盖医疗机构的公章或专用章。同时，开具证明的医生应当签名或盖章，以确认其真实性。

三、法律效力应用场景

1. 医疗纠纷：在医疗纠纷中，民营医院开具的重度抑郁疾病证明可以作为患者病情的证据之一，用于证明患者因医疗行为受到的损害程度。

2. 工伤认定：如果患者在工作过程中因重度抑郁疾病导致伤害或无法继续工作，该疾病证明可以作为工伤认定的依据之一。

3. 诉讼证据：在民事诉讼或刑事诉讼中，疾病证明可以作为证明患者病情、精神状态或行为能力的证据，对案件的审理和判决产生影响。

四、注意事项与建议

1. 核实医疗机构与医生资质：在接受民营医院开具的疾病证明前，建议核实医疗机构的合法性和医生的执业资质，以确保疾病证明的法律效力。

2. 保留完整病历资料：除了疾病证明外，还应保留完整的病历资料，包括诊断报告、治疗记录、检查报告等，以便在需要时提供全面的证据支持。

3. 及时咨询专业律师：如果涉及医疗纠纷、工伤认定或诉讼等法律问题，建议及时咨询专业律师，以了解相关法律规定和维权途径。

举例说明：假设某患者因工作原因导致重度抑郁，并在某民营医院接受治疗。治疗结束后，医院为其开具了重度抑郁疾病证明。后来，该患者因病情无法继续工作，并向用人单位提出工伤认定申请。在此情况下，该疾病证明可以作为工伤认定的依据之一，但还需结合其他证据（如工作记录、同事证言等）来综合判断。

总结与建议：民营医院开具的重度抑郁疾病证明在符合法定条件的情况下具有法律效力。但为了确保其法律效力得到充分发挥，建议在接受治疗前核实医疗机构与医生的资质，保留完整病历资料，并在涉及法律问题时及时咨询我，以获取专业的法律建议和支持。