结论：因执行工作期间对方先动手打人，被迫还击造成互殴的行为，是否属于职务行为，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 职务行为的认定标准

   • 核心要素：职务行为通常指工作人员在执行工作任务时实施的行为，其判断关键在于行为是否与工作职责相关、是否在工作时间和工作场所内发生，以及是否出于工作目的。
   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但若行为超出职权范围或与工作无关，则可能不被认定为职务行为。

2. 互殴行为的性质分析

   • 被迫还击的合理性：若对方先动手，您被迫还击，需评估还击行为是否超出必要限度。若还击行为属于正当防卫（即防卫行为未明显超过必要限度造成重大损害），则可能不构成互殴，而是防卫行为。
   • 互殴的认定：若还击行为超出必要限度，或双方存在相互攻击的故意，则可能被认定为互殴。此时，行为性质可能从防卫转变为侵权或违法。

3. 是否属于职务行为的判断

   • 工作相关性：若互殴行为与工作任务直接相关（如因工作争议引发冲突），且发生在工作时间和工作场所内，则更可能被认定为职务行为。
   • 个人行为与职务行为的区分：若互殴行为与工作无关（如因个人恩怨引发冲突），或发生在非工作时间、非工作场所，则更可能被认定为个人行为。

4. 法律后果与责任承担

   • 职务行为：若被认定为职务行为，用人单位可能需承担侵权责任，但您作为工作人员可能因故意或重大过失被追偿。
   • 个人行为：若被认定为个人行为，您需自行承担侵权责任，包括民事赔偿和可能的行政处罚或刑事责任（如构成故意伤害罪）。

5. 建议与应对措施

   • 收集证据：立即收集现场证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），以证明对方先动手及您被迫还击的事实。
   • 及时报警：向公安机关报案，由警方调查并出具处理意见，这有助于后续责任认定。
   • 咨询律师：尽快咨询专业律师，评估行为性质及法律后果，制定应对策略。

示例说明：

• 假设您是一名保安，在执行安保任务时，因制止他人违规行为引发冲突，对方先动手，您被迫还击。若还击行为未超出必要限度，且与工作任务直接相关，则更可能被认定为职务行为。
• 假设您是一名普通员工，在下班后与同事因个人恩怨发生冲突并互殴，则更可能被认定为个人行为。

进一步思考：

• 若互殴行为被认定为职务行为，用人单位可能面临赔偿风险，因此用人单位可能会积极主张行为超出职权范围或与工作无关。
• 若互殴行为被认定为个人行为，您需自行承担法律责任，因此及时收集证据、证明对方过错至关重要。

如有具体案情或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您提供更详细的法律分析。