员工不能用银行卡接收工资，对公司确实可能产生一定影响，具体影响可以从法律合规、财务管理以及员工关系三个角度来分析：
法律合规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且支付方式应当符合双方约定或行业惯例。虽然法律并未明确规定工资必须通过银行卡支付，但如果公司规定或劳动合同中约定了通过银行卡支付工资，而员工因个人原因无法提供银行卡，这可能引发支付方式的争议。
- 若公司因此无法按时足额支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
财务管理角度：
- 使用银行卡支付工资有助于公司实现工资的电子化、自动化管理，提高财务效率。如果员工不能用银行卡接收工资，公司可能需要采用其他支付方式，如现金支付或第三方支付平台，这可能增加财务管理的复杂性和成本。
- 现金支付存在安全风险，如丢失、被盗等，且不利于公司进行财务记录和审计。第三方支付平台则可能涉及手续费等额外成本。
员工关系角度：
- 工资支付方式是员工关注的重要问题之一。如果公司无法提供员工满意的支付方式，可能影响员工的工作满意度和忠诚度。
- 在极端情况下，如果员工因无法用银行卡接收工资而认为公司存在不公平对待或违法行为，可能引发劳动纠纷或集体诉讼，对公司声誉和运营造成负面影响。
针对以上影响，公司可以采取以下措施：
- 与员工沟通协商：了解员工不能用银行卡接收工资的具体原因，尝试寻找双方都能接受的解决方案，如使用其他银行卡、第三方支付平台或现金支付（在确保安全的前提下）。
- 完善劳动合同和规章制度：在劳动合同中明确工资支付方式，并制定相应的规章制度，确保工资支付的合法性和合规性。同时，为员工提供必要的指导和帮助，如协助办理银行卡等。
- 加强财务管理和风险控制：建立完善的财务管理制度，确保工资支付的准确性和及时性。同时，加强风险控制，防范因支付方式问题引发的法律风险和财务风险。
总结来说，员工不能用银行卡接收工资可能对公司产生法律合规、财务管理和员工关系等多方面的影响。公司应积极与员工沟通协商，完善相关制度和流程，确保工资支付的合法性和合规性，维护良好的员工关系和公司运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。