核心结论：面对工资押一付一且两个月未发工资的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果用人单位拒不执行判决，你还可以申请强制执行。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、合同、工资条等证据材料，这些将是你维权的重要依据。
• 同时，注意关注当地的劳动法律法规和政策动态，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。