针对您提出的“合同未签工作怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的法律赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但在此之前，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

二、具体赔偿情形及计算方式

1. 入职未超过一年未签合同：

   • 赔偿时间：从用工之日起满一个月的次日起，至补签劳动合同前一日（或劳动关系终止前一日，若在此期间内未补签）。
   • 赔偿时长：最多11个月。
   • 赔偿标准：按月计薪的劳动者，其两倍工资的计算基数为当月应得工资。例如，若您月工资为5000元，且入职后6个月未签合同，则用人单位需支付您5个月的二倍工资差额，即25000元（5000元/月 * 5月）。

2. 入职满一年未签合同：

   • 法律后果：视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 赔偿时间：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
   • 赔偿时长与标准：同样最多11个月，工资标准同上。例如，若您月工资为6000元，且入职满一年仍未签合同，则用人单位应支付您11个月的二倍工资差额，即66000元（6000元/月 * 11月）。

三、维权注意事项

1. 及时主张权益：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时主张您的权益，避免超过仲裁时效。

2. 收集证据：在维权过程中，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您的主张和诉求。

3. 协商与投诉：首先，您可以尝试与用人单位协商补签劳动合同并支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求劳动争议调解委员会的帮助。

4. 申请劳动仲裁：若调解或投诉无果，您可以在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。

5. 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 由于具体的赔偿计算方式和标准可能因地区和具体情况有所不同，我建议您咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
• 尽管法律规定了用人单位的赔偿责任，但您仍应尽快与用人单位协商补签劳动合同，以保障自己的长期合法权益。补签合同可以明确双方的权利和义务，减少未来的纠纷和风险。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。