您好，关于您提出的“已到退休年龄是否可以解除劳动合同”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同可以终止，但具体情形需根据是否享受基本养老保险待遇及当地司法实践来确定。用人单位在终止劳动合同时，应确保按规定办理退休手续，并妥善处理所有离职事项。
法律依据与详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确指出，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
不同情形下的劳动合同终止分析：
- 已享受基本养老保险待遇：如果您已经达到退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇，那么根据法律规定，您的劳动合同将自然终止。此时，用人单位无需向您支付经济补偿，双方劳动关系随之结束。
- 未享受基本养老保险待遇但达到退休年龄：如果您虽然达到了退休年龄，但由于各种原因（如养老保险累计缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止的问题可能因地区而异。部分地区认为，只要达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自然终止；而也有部分地区认为，在这种情况下不能简单认定劳动合同终止，如果双方继续履行劳动合同，可能会被认定为劳动关系仍然存续。因此，在这种情况下，建议您向当地劳动仲裁机构或法院咨询具体的法律适用情况。
实际操作建议：
- 用人单位：在劳动者达到退休年龄时，用人单位应按规定为其办理退休手续，并确保所有离职事项（如工作交接、薪资结算等）都得到妥善处理。这有助于避免未来可能出现的纠纷和风险。
- 劳动者：您也应积极配合用人单位完成退休手续和离职事项的办理。如果您对劳动合同终止或退休手续有任何疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师，以确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同的终止需根据具体情况来确定。在实际操作中，双方应遵循法律法规的要求，确保退休手续和离职事项的妥善处理，以维护各自的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。