结论前置：员工在提交离职申请后，即使领导未批准，只要按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，员工仍有权在法定时间后离职，并要求用人单位办理离职手续及结算工资。

一、不同情况下的离职规定

1. 试用期内离职

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“通知”无需用人单位批准。
   • 具体做法：你可以以书面形式（如辞职信、电子邮件）向领导和单位人事部门提交辞职申请，明确表达辞职意愿和离职日期（即三日后），并保留好相关证据，如邮件截图、快递单据等。三日期满后，你即可离职，用人单位需按照实际工作时间为你结算工资。

2. 正式员工离职

   • 法律规定：同样依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 具体做法：你应提前三十日以书面形式（建议采用挂号信、快递等方式，并保留好寄送凭证）向用人单位提交辞职申请，详细阐述辞职原因、离职日期（三十日后）及交接计划。三十日期满后，你即可离职，用人单位有义务为你办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等，并按时结算工资。

二、离职过程中的建议与权益保护

1. 积极沟通：虽然法律赋予了员工离职的权利，但在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和确保离职流程的顺利进行，建议你与领导进行积极沟通，了解不批准的原因，并尝试通过协商达成共识。如果领导提出合理的挽留或调整建议，你也可以考虑是否接受。

2. 办理离职手续：在离职前，你应与用人单位妥善办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。这是你的法定义务，也是保障双方权益的重要步骤。你可以提前整理好相关文件、资料和工作进度，确保能够顺利交接给接替者。

3. 权益保护：如果用人单位因你依法离职而拒绝办理离职手续、克扣工资或采取其他不当行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供充分的证据支持自己的诉求，如辞职申请、工作交接记录、工资条等。

三、特殊情况下的离职

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，你有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。在这种情况下，你应收集好相关证据（如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等），以证明用人单位的违法事实，并依法维护自己的权益。

最后提醒：离职是职业生涯中的一个重要决定，建议你在做出决定前充分考虑各种因素，并确保自己的离职行为符合法律规定和合同约定。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。