从法律规定的层面来看，员工上班一周，用人单位确实需要为其缴纳社保。

具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位在用工之日起的三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工之日”，指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动、双方建立劳动关系的那一天。这意味着，一旦劳动关系确立，无论员工工作的时间长短，哪怕是只有一周，用人单位都负有在三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保的法律义务。

社会保险制度是国家为了预防和分担社会风险而设立的一种非营利性的社会安全制度，它并不依赖于员工的工作天数或出勤情况，而是基于劳动关系的存在。因此，只要劳动关系确立，社保缴纳的责任就随之产生。

当然，在实际操作中，由于各地政策差异、公司内部流程以及时间安排等因素，社保的申报和缴纳可能会有一定的周期性和延迟。但这并不意味着用人单位可以逃避或推迟缴纳社保的义务。只要在法律规定的三十日期限内完成社保登记和缴纳，通常就不会被视为违法。然而，如果超出这一期限仍未办理，用人单位就可能面临员工的补缴要求，甚至受到社会保险行政部门的处罚。

所以，无论您上班一周还是更长时间，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为您缴纳社保。同时，也建议您在入职时咨询当地社保局或公司人力资源部门，以了解具体的操作流程和时间安排，确保自己的合法权益得到保障。