交通补、餐补、房补及年终奖可以要求写进劳动合同，但需分情况讨论其必要性与可行性，具体分析如下：

1. 法律性质与合同自由原则
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同内容由用人单位与劳动者协商确定，除法定必备条款（如工作内容、劳动报酬等）外，双方可约定其他事项。交通补、餐补、房补及年终奖属于用人单位提供的额外福利，法律未强制要求写入合同，但双方协商一致即可纳入。若用人单位拒绝写入，劳动者可通过其他书面形式（如补充协议、录用通知书）固定约定，避免口头承诺的举证风险。

2. 写入合同的法律效果

   • 明确性：写入合同后，福利成为劳动合同的组成部分，用人单位需按约定支付，否则构成违约，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
     
   • 稳定性：合同约定可防止用人单位随意变更或取消福利，但需注意合同中是否约定“用人单位有权根据经营状况调整福利”等条款，此类条款可能限制劳动者的权利。
     
   • 举证优势：书面约定可避免劳动者对福利存在及金额的举证困难，尤其在劳动争议中，书面证据的证明力显著高于口头证据。

3. 未写入合同的处理方式
   若福利未写入劳动合同，但用人单位通过规章制度、集体合同或长期惯例实际发放，劳动者仍可主张权利，但需承担更多举证责任：

   • 规章制度：需证明制度已公示或告知劳动者（如签字确认、邮件通知）；
     
   • 集体合同：需证明福利已纳入集体合同范围；
     
   • 长期惯例：需证明用人单位连续发放一定期限（通常需2年以上），且劳动者无异议。
     

4. 年终奖的特殊性
   年终奖属于非固定劳动报酬，其发放条件、金额及时间通常由用人单位自主决定。若劳动合同未约定年终奖，劳动者需依据以下情形主张权利：

   • 用人单位承诺：如录用通知书、邮件或口头承诺中明确年终奖金额或计算方式，可视为劳动合同内容；
     
   • 规章制度规定：若规章制度规定年终奖发放条件（如在职满一年、绩效考核合格），劳动者符合条件时用人单位应发放；
     
   • 同工同酬原则：若用人单位向同类岗位劳动者发放年终奖，却拒绝向特定劳动者发放，可能违反《劳动合同法》第18条的同工同酬原则。
     

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应主动要求将交通补、餐补、房补及年终奖等福利写入合同或补充协议，明确发放条件、金额及时间；
  
• 若用人单位拒绝写入合同，可要求通过邮件、微信等书面形式确认福利内容，并保留相关证据；
  
• 发生争议时，及时咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

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