周日上班的工资计算方式主要取决于用人单位是否能安排补休以及劳动合同的具体约定，若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：
一、周日上班与补休
不能安排补休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，若用人单位在周日安排劳动者工作，且之后未能为劳动者安排同等时间的补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（200%）的工资报酬作为加班费。
- 计算公式：
- 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
- 小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%
- 其中，“21.75”是月计薪天数，而“加班工资的计算基数”一般按劳动合同的约定确定，但不得低于当地的最低工资标准。
- 举例：若小李的日工资为200元，公司在周日安排他加班一天且未安排补休，则公司需额外支付小李400元（200元×200%）作为加班工资。
能安排补休：
- 若用人单位在周日安排劳动者加班后，为劳动者安排了同等时间的补休，则无需再支付加班工资。因为补休已被视为对劳动者周日工作的补偿。
- 举例：小王在周日加班一天，公司随后安排他在下周的工作日补休一天，这种情况下公司无需支付小王周日加班的额外工资。
二、特殊情况下的处理
- 当原本的休息日（周日）恰逢法定休假日时，如春节、国庆节等，用人单位安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬支付加班费。此时，不能以补休来替代支付加班费。
- 举例：若中秋节与周日重合，劳动者在这天加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。
三、建议与总结
劳动者：
- 在周日被安排加班时，应关注自己的工资条，确保加班费已按法律规定支付到位。
- 若用人单位未支付加班费或未安排补休，可与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。
用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 在安排劳动者周日加班时，应优先考虑安排补休，以减少加班费的支付。
总结：周日上班的工资计算方式主要取决于是否能安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；若能安排补休，则无需支付加班工资。在特殊情况下，如周日恰逢法定休假日，则需按照300%的标准支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。