入职时隐瞒身体健康状况是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般病情隐瞒通常不违法
对于普通的、不影响工作且不具有传染性的疾病，劳动者没有义务主动向公司披露。例如，一般性皮肤病、轻微的过敏等，这类疾病通过治疗能够不影响正常工作，且不属于特殊或传染病范畴。在此情况下，劳动者选择隐瞒病情通常不会被认定为违法。
二、特殊病情隐瞒可能违法
影响工作安全与效率的疾病：
- 如果劳动者隐瞒的病情属于职业病范畴，或该病情会严重影响其自身工作能力，甚至对工作场所的其他人员健康和安全构成威胁，那么这种隐瞒行为可能违反诚信原则，并可能对公司造成损失。例如，患有严重心脏病而从事高强度体力劳动，可能在工作过程中突发疾病危及自身及他人安全。
- 在这种情况下，公司有权根据相关法律法规和劳动合同约定，与劳动者解除劳动合同，并有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
传染病：
- 根据《传染病防治法》等相关法律法规，对于某些特定的传染病，如甲类、乙类传染病等，劳动者有义务如实告知公司。若故意隐瞒，导致传染病传播、危害公共卫生安全，不仅违法，情节严重的还可能构成犯罪。例如，隐瞒新冠肺炎病情入职，导致公司内多人感染，就需承担相应的法律责任。
三、用人单位的权利与义务
- 不能随意拒绝录用或解除劳动合同：依据《就业促进法》《劳动法》等法律法规，用人单位不能以劳动者患有某些疾病为由，随意拒绝录用或解除劳动合同（除非该疾病严重影响履行工作职责且无法通过合理调整来解决）。这是为了保护劳动者的平等就业权利。
- 解约与赔偿：如果劳动者隐瞒了可能影响工作安全与效率的疾病或传染病，且因此给公司造成了损失或风险，公司有权根据相关法律法规和劳动合同约定，与劳动者解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。
四、建议
- 劳动者：为了避免未来可能出现的纠纷和矛盾，建议劳动者在入职时如实告知自己的健康状况，特别是可能影响工作或具有传染性的疾病。这不仅是遵守法律法规的要求，也是对自己和他人负责的表现。
- 用人单位：应加强健康管理和员工关怀，为劳动者提供一个安全、健康的工作环境。同时，在招聘过程中可以合理设置健康询问环节，但应避免侵犯劳动者的隐私权。
总结来说，入职时隐瞒身体健康状况是否违法，取决于病情的性质和影响程度。对于普通且不影响工作的疾病，隐瞒通常不违法；但对于可能影响工作安全与效率的疾病或传染病，隐瞒则可能构成违法。因此，诚实告知是避免未来纠纷的关键。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。