在劳动仲裁前已经调解成功的情况下，相关资料是否需要收回，这主要取决于调解的具体情况和双方当事人的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调解协议的内容与性质：

   • 如果调解协议中明确规定了双方需交换或收回某些资料作为调解成功的一部分，那么按照协议内容执行即可。这种情况下，资料的收回是调解协议的一部分，具有法律约束力。
   • 若调解协议中并未提及资料的收回问题，那么是否收回资料则取决于双方当事人的自愿和协商。

2. 资料的性质与重要性：

   • 对于一些涉及个人隐私、商业秘密或敏感信息的资料，如果调解成功后这些资料不再需要作为证据或参考，那么双方可能会协商收回这些资料以保护各自权益。
   • 对于一些普通的、不涉及敏感信息的资料，如工作记录、考勤表等，即使调解成功，这些资料也可能不需要收回，因为它们对双方后续的生活或工作影响不大。

3. 法律程序与规定：

   • 在劳动仲裁过程中，调解是一种非诉讼的争议解决方式。调解成功后，仲裁机构通常会出具调解书或调解协议，明确双方的权利和义务。
   • 关于资料的收回，法律并没有明确规定必须收回或不得收回。因此，这主要取决于双方当事人的约定和实际情况。

4. 实际操作建议：

   • 在调解过程中，双方可以就资料的收回问题进行明确约定，并在调解协议中注明。这样可以避免后续因资料问题产生不必要的纠纷。
   • 如果调解成功后双方对资料的收回问题存在争议，可以尝试通过友好协商解决。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，劳动仲裁前已调解成功资料是否要收回，并没有一个固定的答案。它取决于调解协议的内容、资料的性质与重要性、法律程序与规定以及双方当事人的约定和实际情况。因此，在处理这类问题时，建议双方当事人根据实际情况进行友好协商，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。