公司把岗位调离外地是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该地点并不包括外地，那么公司单方面将岗位调离外地就可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，在这种情况下，你有权拒绝公司的调动要求。

2. 公司调动的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，公司也不能随意将岗位调离外地。公司需要证明调动的合理性，比如出于生产经营的需要、岗位性质的特殊要求等。如果公司无法提供充分的证据证明调动的合理性，那么这种调动就可能被视为违法。

3. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，你有权保护自己的合法权益。如果公司未经你同意就将岗位调离外地，你可以与公司进行协商，要求公司撤销调动决定或者提供相应的补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的调动：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司因为不可抗力（如自然灾害、政策调整等）需要紧急调动员工到外地工作，并且这种调动是暂时的、合理的，那么在这种情况下，公司可能不需要承担违法责任。但是，即使在这种情况下，公司也需要与劳动者进行充分沟通，并尽可能提供必要的帮助和支持。

给你的建议：

• 首先，仔细审查你的劳动合同，看看是否有关于工作地点的明确约定。
• 其次，与公司进行沟通，了解公司调动的具体原因和目的，以及是否提供了相应的补偿和安排。
• 如果公司无法提供合理的解释和补偿，或者你不同意公司的调动决定，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法调动你的岗位，你可能有权要求公司继续履行原劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司因此解除了你的劳动合同）或者要求公司支付因调动而产生的额外费用（如交通费、住宿费等）。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。