针对您提出的“公司在接近转正期辞退员工怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退员工的具体原因以及是否遵循了相关法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿原则和不同情况下的赔偿标准：

一、赔偿原则

公司在解除劳动合同时，必须遵循合法、公平、公正的原则，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。这是保障劳动者权益的基本法律要求。

二、不同情况下的赔偿标准

1. 协商解除：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿的金额进行协商。这种情况下，赔偿金额没有固定的标准，完全取决于双方的协商结果。但通常，公司会按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 无过失性辞退：

   • 如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法解除：

   • 如果公司违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金或未按照法定程序进行等，那么公司需要承担违法解除的法律责任。
   • 根据《劳动合同法》的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您应得的经济补偿为N个月工资，那么公司需要支付的赔偿金就是2N个月工资。

4. 过错性辞退（通常无需赔偿）：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司可以依法解除劳动合同且通常无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需注意操作程序的合法性以避免法律风险。

三、特殊情况的考虑

• 试用期与转正后的区别：您提到的是接近转正期，但一旦转正，您就享有完整的劳动法权益保障，包括经济补偿权。若试用期内被证明不符合录用条件而解除，则公司无需支付经济补偿；但转正后则需按上述标准执行。
• 代通知金的适用：在无过失性辞退中，若公司选择不提前30日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，该金额与经济补偿金独立计算。

四、建议

• 如果您对公司辞退您的决定有异议，或者认为公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以先与公司进行协商，寻求妥善解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。