公司以违规为由罚钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时罚款内容不违反法律、行政法规及政策规定，且没有超过合理范围：
- 在这种情况下，公司依据规章制度对员工进行罚款，通常是被认定为合法的。例如，员工因严重违反工作纪律或操作规程，给公司造成重大损失，公司根据规章制度对其处以一定数额的罚款，这是公司行使管理权的一种体现。但罚款的数额应当合理，不能过分高于员工因违规行为给公司造成的实际损失，否则可能被视为不合理。
如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者罚款内容违反法律、行政法规及政策规定，或者罚款数额超过合理范围：
- 在这种情况下，公司以违规为由罚钱就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司随意罚款，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司返还罚款并承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应当建立健全的规章制度，并确保规章制度的合法性、合理性和公示性。在制定罚款条款时，要充分考虑员工的实际承受能力和违规行为的严重程度，确保罚款数额合理。
- 对于员工而言，如果公司以违规为由进行罚款，首先要查看公司的规章制度是否合法有效。如果认为公司的罚款行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款的依据和理由。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法罚款，除了需要返还罚款外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如警告、罚款等。
- 如果因违法罚款引发劳动争议，公司可能需要承担仲裁费用、诉讼费用等额外成本，并可能因败诉而支付赔偿金等。
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